时  间：2010年12月10日 13:00

地  点：S317  创意孵化基地

内  容：毕业生职场获胜秘籍

报告人：叶兆屏 博士

有幸参加叶兆屏博士的职场经验分享会，叶博士，台湾人，目前担任上海友励科软件有限公司总经理，会后将Dr.叶的演讲整理了下，觉得其中部分有关公司中无形的文化确实蛮有道理的。

法则一：责任心，包括对工作的热忱。Intern脱离校园，进入公司实习，会对公司的工作方式，组织文化等搞到不适应，而且公司的工作存在一定的重复劳动性，区别于学校内丰富多彩的生活内容，如何保持对工作的热忱，保持对工作，团队，上司一贯的工作热情，对于今后是否能成功拿到Offer至关重要。

法则二：做到工作所要求的表现

我应该时刻反问自己：我的能力够吗

1. 我的公司是用什么标准你衡量工作能力？
2. 我的主管如何衡量我的工作能力？
3. 在我的工作上哪些能力是被认为十分必要的？
4. 我的工作表现对公司有什么影响？
5. 我所拥有的技能与我的工作相关吗？
6. 这些工作是否有已经过时的？

法则三：以正面的态度接受工作的压力、幸苦，甚至枯燥、乏味、寂寞

程序员的工作是辛苦的，可能需要连续多日的加班，也许比的朋友在周末去度假，而你却需要留在办公室加班，就为了完成一些必须完成的工作，此时，一个人的态度将会决定这个人的发展。

法则四：了解企业独特的文化与价值观，设法融入其中

其中列举了微软，IBM，Google，GE的企业文化，对GE的某位10%的淘汰机制印象很深，的确要把公司做强做大，一定程度上不能太看重情谊。

法则五：做个“忠诚”的员工，尊重与关心公司及他人利益

法则六：与上司和睦相处。了解其世界观，价值观，想法，知道他会怎么看你的工作表现

• 对上司进行正面的观察。从正面观察上司，可以作为做事的标准与依据
• 对上司进行间接，侧面的观察。对上司行赏的员工的观察

• 给你繁多的工作，要求高品质，超出份内工作的要求，以考察你的能力与应变能力
• 对于超出份内的工作，不要抱怨，不要和公司炫耀

• 学会换位思考
• 理解他人的苦衷
• 让自己学会从“领导”的角度考虑问题
• 想办法建立“自己人”的关系，心里上称为“同体效应”

常见职场错误

1. 只求做完，不求做好（缺乏责任感）
2. 疏于领导沟通
3. 跳槽较多
4. 只向钱看齐，缺乏长期规划
5. 老想当领导或管理，却没扎实实力做后盾

不要仅仅因为下列原因而轻易跳槽

• 和领导关系不好
• 待遇
• 意气用事
• 同事离开
• 公司遇到困难

• 发展机会
• 行业前景

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